Кадровый консалтинг

Аудит кадрового делопроизводства:

• проводим оценку ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства;

• предлагаем рекомендации по устранению допущенной компанией юридической и делопроизводственной некорректности при оформлении кадровых документов;

• по результатам проверки выдаем заключение с планом дальнейшей оптимизации работы с кадровыми документами;

• возможно проведение аудита отдельных участков КДП.

Ведение кадрового делопроизводства:

• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

• оформление трудовых договоров и приложений к ним;

• учет и заполнение трудовых книжек работников;

• учет больничных листов, очередных и дополнительных отпусков;

• ведение табеля учета рабочего времени;

• ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

• выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Восстановление кадровых документов:

• создание оптимальной системы кадрового делопроизводства с учетом специфики деятельности компании;

• постановка процесса кадрового документооборота.

Консультационное обслуживание по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Анализ, разработка и составление внутренних нормативных актов организации:

• положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурных подразделениях, положение о персональных данных;

• должностные инструкции;

• трудовые договоры;

• штатное расписание.

Разработка и реализация кадровой политики предприятия:

• анализ текущей ситуации, выработка прогнозов по дальнейшему развитию и определение стратегических целей;

• разработка базовых принципов для ведения кадровой политики, определение приоритетов и ключевых направлений;

• формирование и развитие системы для продвижения кадровой информации;

• оценка финансовых ресурсов для проведения кадровой политики - выработка принципов распределения средств и создание эффективной системы мотивации сотрудников;

• реализация мероприятий в кадровой сфере - подбор персонала и адаптация к работе, профориентация, профессиональная переподготовка и повышение квалификации сотрудников;

• оценка результатов кадровой политики - анализ соответствия проводимых мероприятий в кадровой сфере стратегии развития организации, выявление проблем и недочётов в кадровой работе, оценка уровня кадрового потенциала организации.